企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，企業(yè)依靠員工的工作來實現(xiàn)利潤，而員工依靠企業(yè)的工資來生活。企業(yè)的發(fā)展離不開員工高度的責(zé)任心，只有每個員工齊心協(xié)力，恪盡職守，那么企業(yè)才能向前發(fā)展，否則企業(yè)就只有止步不前，甚至被淘汰。對于員工來講，員工具有高度責(zé)任心，拿企業(yè)作為自己的家來對待，在工作中把損耗將至最低，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，那么企業(yè)的發(fā)展一定會越來越遠。反之，員工在工作中不注重生產(chǎn)成本，一直高損耗低收益，那么企業(yè)別談發(fā)展了，只有被淘汰的危險。
 

 　　企業(yè)的發(fā)展需要不斷創(chuàng)新產(chǎn)品來支撐，而員工的責(zé)任心也直接影響著企業(yè)的創(chuàng)新的能力。員工在工作中積極主動，樂于動手，拿專業(yè)的技術(shù)水平不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，才能為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤，用新產(chǎn)品來引領(lǐng)公司的發(fā)展。員工的責(zé)任心也直接決定著員工的工作質(zhì)量，有責(zé)任的心的員工，做事認真負責(zé)，精益求精，生產(chǎn)出來的設(shè)備質(zhì)量過關(guān)，好的產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)向前發(fā)展的基礎(chǔ)，也決定著企業(yè)利潤的高低。當(dāng)然有的人會說，我們可以制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來嚴格要求員工的工作質(zhì)量，這樣也會有一些效果，但是對于如果員工沒有責(zé)任心，那么再嚴格的制度管理也管不住，也許還會起到相反效果，那么員工的工作質(zhì)量就沒有保障了。

　　員工與企業(yè)是相互依存的關(guān)系，企業(yè)需要有高度的責(zé)任心的員工去兢兢業(yè)業(yè)的工作，當(dāng)然這也是員工最基本的職業(yè)素養(yǎng)。洛陽世博我們有一群有高度的責(zé)任心的員工，目前我們的二手破碎機設(shè)備以遠銷海內(nèi)外，我們企業(yè)在未來的發(fā)展中為越走越遠。