從2008年金融危機以來，跨國大公司裁員的消息已經司空見慣，眼下，這樣的狀況也并未有所改善，寶潔、百事可樂、諾基亞、NEC、松下、美郵、雅虎，從金融大鱷到制造業巨頭，再到消費品和互聯網大公司，2012年都傳出裁員消息。這昭示著全球經濟依然處于低迷之中。

　　不同的是，頻繁的裁員舉動如今也波及到了中國企業，2008年來在全球“一枝獨秀”的中國經濟自去年年底開始呈現增長的疲軟，在經歷了4萬億刺激的狂飆突進之后，中國企業看來也難以獨善其身了。

　　美的、比亞迪、三一重工、中興……傳出裁員消息的中國大企業名單越拉越長，行業跨度從家電、紡織、機械到新能源行業。

　　從2008年中小企業的倒閉潮、“民工返鄉潮”到現在的大企業接連裁員，顯示這個制造業大國正在面臨的一些困境，只是，何時才能陰轉晴？

　　經濟性裁員

　　由于擔心裁員消息影響企業形象，一般而言，大企業都喜歡對外界遮遮掩掩，或者干脆否認，但事實終究是要面對的。

　　來自美的電器的年報數據顯示，至2011年末，美的員工總數為66497人，較2010年末的98676人減少了32179人，同比降幅為32.6%。一年中，其生產人員降幅最大時曾達到34.9%。3萬多人的裁員數量，創下中國大企業的裁員之最。

　　美的裁員消息是自去年11月開始由其內部員工傳出的，美的新聞發言人一度對裁員進行否認，認為這是主動轉型，優化人力資源結構。這家以白色家電制造為主的集團企業2011年銷售收入達到1400億元，2010年員工人數曾從原來的7萬增加至20萬人。

　　今年以來，另一家大型制造企業三一重工的裁員消息也頗為引人注目，這家企業的裁員消息富有風向標意義。如果說美的裁員只是傳統行業低迷的一個表現，那么這個中國最大的工程機械企業裁員則可能代表著依靠基建投資驅動的行業也面臨著困難。

　　早在今年1月，就有消息稱三一重工將裁員30%，半年之后的7月4日，有被三一重工辭退的員工向媒體表示，公司確有30%左右員工離職，之后，有媒體曝出三一重工通過員工轉崗方式，致使更多的人離開公司。

　　針對公司裁員的報道，三一重工在接受媒體采訪時回應，公司過去幾年成長性良好，人員有正常流動，但不存在大規模裁員。

　　但事實看來并非如此。“去年下半年就開始陸續進行的裁員，涉及昆山、常德和沈陽的工廠，裁的大部分是一線的儲備工人，和一些剛畢業的大學生。或不再續簽合同，或通過轉崗的名義，要求其他崗位的人員轉到第一線當工人，這等于是逼迫員工自動辭職，是變相裁員。”一位今年年初離職的三一重工長沙總部管理人員告訴本刊記者。

　　從公開的數據來看，2011年末三一集團的員工人數為6萬人，而到今年6月30日員工人數則減至5.7萬人。“2010年招聘的新員工至少在5000人以上，公司擴張得很厲害，但銷售跟不上，30%的計劃裁員幅度是比較靠譜的說法。”上述離職人士說。

　　制造業是去年來裁員的重災區，不僅是家電和工程機械，也涉及紡織、汽車、通訊和新能源行業。

　　以紡織業為例，主營紡織業的華西股份員工總數從2010年的1700人銳減到610人，裁員比例超過60%。而以服裝為主業的雅戈爾，裁員比例也超過了四成。

　　在汽車行業，比亞迪公司的年報顯示，2011年該公司裁員達5693人。從員工專業構成看，銷售部門從原來的6058人減至2966人，裁員比例高達45%，生產部門和研發部門也分別減員3092人和千余人。

　　光伏企業江西賽維LDK則宣布，今年以來公司已裁員5554人，裁員比例約為22%。

　　另一家大企業中興通訊也有內部員工傳出公司將要裁員1萬人的消息：由于海外市場拓展不利，今年春節以來，先后有數批海外派駐員工被召回，他們被告知回國后需要自找門路，如找不到將列為閑置人員，只能獲得基本工資。不過，中興公司新聞發言人否認了這一說法。

　　涉及裁員的公司的面到底有多廣？或可從上市公司的年報中一窺真相。根據數據，2011年有708家上市公司出現員工減少，共計減少202萬人，而上年同期僅有610家公司披露共裁員25萬人。如果按減少員工人數來算，美的電器、雅戈爾、中國交建位居“裁員”榜前三甲，每家“裁員”人數過萬。

　　裁員又分為經濟性裁員和結構性裁員。“一般來說，正常情況下企業會保持2%~3%的裁員比例，是正常的人力資源結構優化，如果達到8%~9%，則不太正常。現在來看，有的企業達到了30%的比例，那就屬于經濟性裁員了，說明企業面臨著比較大的困難，或者是進行重大的戰略性轉型。”太和顧問人力資源公司全國咨詢首席顧問陳曉軍對記者說。

　　利潤與薪酬

　　透過裁員重災區的行業結構，大致可以看出過去幾年中國經濟發展中的一些問題。

　　“裁員集中的行業，和過去的政策有很大關聯。一是固定資產投資比例比較大的制造業，經濟一下滑，這些行業過去幾年的擴張可能就遇到了困難。再如家電業，過去幾年得益于家電下鄉補貼和節能環保推廣，但政策扶持一取消，市場環境就變差了。又如房地產業，受宏觀調控的影響，地產公司的招聘意愿和裁員減薪的情況就比較普遍。”陳曉軍認為。

　　“現在來看，裁員比較多的是民營企業，國有企業涉及很少，這也與政策有一定關系，國企過去受政策優惠比較多，民企面對市場的波動比較明顯。”某人力資源公司咨詢顧問常思煒對記者說。

　　企業利潤的下滑直接帶來了企業裁員降薪，節省成本，應對困難。

　　家電下鄉、節能補貼政策退出、出口大幅下滑，給家電市場帶來了沖擊。數據顯示，美的電器去年主營收入和凈利潤增幅雖分別達到了24.88%和18.28%，但較上年度的57.7%和65.29%，明顯放緩。

　　隨著基建投資的減少，工程機械行業的需求出現了明顯的下降。據2012年一季度財報，三一重工實現凈利潤28億元，但應收賬款達到201.23億元，是其凈利潤的7倍以上。

　　中興通訊發布的業績預告則稱，受投資收益下跌、匯兌損失，以及國內運營商網絡合同招標推遲等因素影響，預計上半年凈利潤將同比下滑60%~80%，而去年同期凈利潤為7.69億元。

　　隨著汽車購買刺激政策的減弱，市場增長的速度放緩，汽車行業也出現產能過剩現象。比亞迪2012年一季度業績報告顯示，公司當季實現營業收入約117.34億元，同比增長0.2%；實現歸屬于母公司股東的凈利潤約為2700萬元，同比下降89.9%。

　　前幾年，新能源行業經歷了一輪投資狂潮，現在，不得不面對產能過剩的窘境。賽維LDK公司今年一季度毛利率首現負數，為-65.5%。歸屬于公司股東的凈虧損額達1.852億美元，公司已接近破產。

　　從更宏觀的環境來看，制造業的不景氣已經持續了大半年，今年上半年，全國規模以上工業增加值按可比價格計算同比增長10.5%，比上年同期回落3.8個百分點。1~5月份，全國規模以上工業企業實現利潤18434億元，同比下降2.4%。在41個工業大類行業中，26個行業利潤同比增長，13個行業同比下降。

　　利潤直接與薪酬掛鉤，年景不好之時，那溫情的過往就可能成為云煙。

　　2008年金融危機時，三一重工集團曾高調宣布董事長梁穩根今年只領1元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%，而對于普通員工，集團承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”。如今，情況大不一樣了，沈陽分公司的員工甚至與公司就裁員補償問題對簿公堂。“直接裁員要發放補償金，轉崗這種方式就可以回避《勞動法》的規定。”前述離職員工說。

　　而以比亞迪為例，今年6~9月公司員工績效獎統一下調，A級績效獎額度為零，其他級別的績效獎額度比例由原來的33%降至15%。按照業內人士預測，此舉預計將為比亞迪減少約3億元的支出。

　　更多的公司可能通過降薪來應對困難。“大家還沒有在薪酬上做大的調整，降薪的情況也不多，但工資增長的幅度確實在放緩。”陳曉軍說。

　　根據正略均策公司2012年對11個行業上千家企業的調研數據，自2010年以后，全國人均薪酬增速放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高于2010年，2012年企業預計薪酬增長率平均值為12.76%，比2011年實際增長率有所下降。這一現象與經濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低有關。

　　在更宏觀的層面上，國家統計局的統計則顯示，今年上半年城鎮居民和農村居民的工資性收入同比分別增長13%和17.3%，較一季度分別放緩0.8個和0.2個百分點。

　　而來自各省公布的2012年企業工資指導線也顯示，14個省中，有6個省份基準線下調，5省份基準線“零增長”，只有兩個省份基準線上漲。

　　就業總體無憂？

　　2008年末，影響中國經濟發展的重大決策—4萬億的出臺，在官方語境中，很大原因是由于外部沖擊所帶來的失業擔憂，沿海城市農民工的返鄉潮可能導致社會動蕩。

　　以出口為主的中小企業以及金融證券機構，當年年底也曾面臨著裁員減薪的挑戰。而這一次的大企業裁員形勢與2008年相比，會給整體的就業穩定帶來沖擊嗎？

　　從官方的統計來看，目前整體的就業市場似乎并無大憂。

　　根據人社部數據，今年上半年全國城鎮新增就業694萬人，完成全年900萬人目標的77%。這一新增就業人數，創下歷年同期最好的水平。

　　而中國人力資源市場信息監測中心公布的部分城市公共就業服務機構崗位空缺與求職人數比，二季度為1.05，比一季度下降了0.03，但仍為2001年該數字公布以來的第四高值，僅次于去年上半年和今年一季度。

　　從上市公司的情況來看，1027家公司2011年披露的員工人數總計63.02萬人，與2011年57.14萬人相比，仍然增加近6萬人。

　　“官方的統計存在統計口徑和基數的問題，但也在一定程度上反映了總體情況，制造業雖然不景氣，但比如金融和服務業，目前的招聘意愿還是比較強的。”陳曉軍說。

　　“如果從亞太地區的情況來比較，中國企業下一步的招聘意愿并不差。”翰德人力資源公司市場部的王魯伊對記者說。翰德公司于6月份對634家中國雇主進行了調查，超過一半的中國雇主（56.2%）稱他們將繼續加大招聘力度，有超過1/3（37.7%）的中國雇主計劃穩定雇員人數，另外有遠低于1/10（6.2%）的中國雇主招聘意向有所降低。只有6%的受訪者打算裁員。“與上一季度相比，這些數據顯示了市場的低迷情緒，但總體來看，不算差。”

　　雖然人社部統計的整體數據顯示就業并無大礙，但從行業和地區的情況來看，并不樂觀，7月份官方制造業PMI（采購經理指數）與匯豐銀行制造業PMI的各項分類數據中，較為一致的，是就業指數的雙雙下滑。官方7月制造業的就業指數為49.5%，比上月下降0.2個百分點，連續兩個月位于臨界點以下，表明制造業企業用工量繼續減少。匯豐的就業指數從6月的48.8降至7月的47.7，為2009年3月以來的低點，已連續5個月低于50。一般認為，官方PMI統計樣本主要為大型企業，匯豐PMI的統計樣本多為中小企業。

　　通常來說，就業指數會滯后于經濟發展形勢，經濟因素對就業影響存在3個月以上的滯后期，目前經濟下行對就業的影響尚未全面顯現。下半年如果經濟下行壓力不斷加大，經濟下行的滯后效應將逐漸顯現，對就業的負面影響或將更加顯著。

　　不過，陳曉軍認為，“經過2008年的突然打擊，企業在應對方式上已經有了調整，會提前通過減員增效的方式來應對可能面臨的業績下滑，今年一二季度已提前做出裁員反應。下一步除非經濟形勢嚴重惡化，否則不會出現更嚴重的裁員。”

　　前景如何尚末可知，做好心理準備卻是需要的。國務院總理溫家寶7月17日在全國就業創業工作表彰大會上曾表示，當前和今后一個時期，就業形勢將更加復雜、更加嚴峻，促進勞動者充分就業的任務十分繁重，必須作出更大的努力。