三門峽明珠電冶有限公司從事冶煉距今已有19個年頭，是一個具有資歷較深的冶金行業，同時也是明珠集團經濟發展的重要支柱,自2003年轉型后，電冶公司進入一個暫新的經營模式，冶煉團隊到目前已達到400余人。2005年取得了ISO9000質量管理體系認證；2006年被中國評價協會授予中國增長最快500家企業；2008--2010年連續三年被河南省發展改革委員會授予“河南之星最佳業”稱號；種種榮譽的背后，背負著廣大冶煉職工辛勤的汗水,他們正是以“胸懷全局、團結協作、勇于擔當、追求卓越”的明珠精神，立足崗位，為企業的騰飛創造出自身的價值，在明珠精神下書寫著無悔的青春。
       近年來，明珠電冶高度重視基層管理建設，尤其在一線的冶煉班組建設上，增設許多配套設施，比如更衣柜、空調、增設勞保等等，人性化的后勤保障積極共給，使冶煉師傅們感受到公司對他們的關愛，而且電冶還在冶煉技術上積極探索新思路、新方法、下大力氣、使師傅們在工作中感受到冶煉的創新帶給他們負重減壓的成果，在近幾年的工作中積極性越來越高，成為明珠電冶公司強大最具有活力的增長點。
       團結協作，眾志成城，迎難而上，開拓進取
       脫殼爐是明珠電冶一支冶煉小分隊，重體力勞動強度大、安全系數要求高是一個有53名組成的一個小集體,目前主崗位冶煉有3個班組，每個班組有七名職工，班組人員分布在操作室配電、冶煉爐前操作、上料、噴淋水管看水等崗位，一環扣一環，容不得半點馬虎、懈怠，他們各司其職，拼搏、沖鋒在前的積極態度，都能圓滿、并提前完成全年生產任務。脫殼爐是生產一線最艱苦的崗位，體力消耗大，春秋冬夏面對炙熱的熔液熱浪襲擾，大家并沒有退縮，而是一如既往的堅持。走進脫殼爐冶煉現場，師傅們有條不紊操作著各自的工作，四面擺放著隨時投入的原材料，不停地轉換著場地看那些爐口需要補料隨時補充。脫殼爐冶煉主要原料是鋁礬土，其熔點隨著Al2O3的含量而增加，一般在1700—1900℃，而產品的熔點為2050℃，因此電爐溶液的溫度必須保持在2050℃以上，冶煉過程中不僅使爐料熔化，還要進行雜質的還原，冶煉大部分時間內弧光完全被爐料層所覆蓋，初期料層厚度采取在600—1000毫米左右，定期燜爐，料層的厚度在冶煉中隨著電爐運行時間的延長和溶液液面的上漲而逐步減薄，使爐內氣體能夠順利排出，它的主要優點是減少弧光的熱損度，熱的利用率較好，單位產品的耗電較低，在師傅們前期投料、中期控制，后期精煉的精心操作下，多年來無一例生產事故。        走進脫殼爐操作間不足三平米，雖然簡陋，但也整齊干凈，小小的工作臺面有紅黃藍相間的按鈕，臺面上放著運行日志，日志上隨時記錄著設備電流、電壓的運行狀況，操作員一邊認真記錄著、一邊認認真真指揮著室外的爐前人員，別小看操作員，好的操作員相當于一個好的“總指揮”，她會隨著電壓、電流的高低隨時指揮爐前人員投入匹配適量的原材進行冶煉，操作工的果斷以及業務的嫻熟使爐外的冶煉工都很能正確的理解并隨時調配，將原材料投放準確到位，默契的配合使他們達到一個簡單的口令、眼神都能快速領悟到位并迅速執行。
       走到脫殼爐爐下，四面兩個工人眼守爐壁的噴淋循環水，由于脫殼爐冶煉比較危險，爐壁四周必須不斷用水來降溫，如果缺水就會造成重大事故，別小看此工序的簡單，但必須做到眼觀六路，耳聽八方，不敢有一絲馬虎，專門看護爐壁貌似簡單做起來確實是很累的一個工種，每個人眼中通紅的紅血絲足以證明工人師傅認真的態度。
       脫殼爐生產順穩，完善制度是保障。為此，脫殼爐冶煉班組通過幾年來的實踐經驗不斷探索完善脫殼爐操作制度，先后制定脫殼爐冶煉操作方法等一系列規章制度，著力推行標準化操作，強化對脫殼爐現場管控，牢牢抓住爐況穩定的根本理念。為確保制度有效進行將各種細化指標落實到每個班組、每個崗位，實現層層有管理、人人擔任務、人人有責任的精細化管理長效機制。
       勇于擔當，堅定信心，扎實工作創效益
       劉省委一名杰出的農民工代表，目前擔任脫殼爐段長職務，他從一名普通員工到一名工段長，靠的是堅持不懈的擔當和數十年的艱苦錘煉，有很多農民工文化素養較低，不愿鉆研冶煉技術，劉省委從不放棄學習，為了提高產量，使用新技術，在爐子上一待就是幾天，工作筆記上密密麻麻只有他自己看得懂的數據，起初有人不理解，說一個農民工只要練好每一爐合格的剛玉就行了，難道還想當什么不成？劉省委卻不服這口氣，誰說冶煉不能當狀元，他想盡各種辦法參加各種技能培訓，正是靠這樣的人格魅力，經過幾年下來，獎狀、獎勵數不勝數，在冶煉行業中樹立了自己的形象，成為冶煉行業佼佼者。如今，劉省委憑借自己刻苦和努力總結出了“四項原則”一是統一性的原則：無論在任何班次、任何時間、班組所有成員都必須同時上崗、同時下崗，不允許任何人提前離開班組，使班組成員具有嚴格的紀律性和高度的集體觀；二是一視同仁的原則：班組不論任何人只要違反班組條例，按章處理、絕不姑息；三是溝通融合的原則：無論工作再忙，只要發現班組員工有情緒、班長都會進行耐心開導和幫助，和大家融為一體；四是以身作則的原則：在工作中他要求自己和副班長首先要以身作則，遇到重大工作任務或危險時刻，都沖在最前面以自己的實際行動去影響、帶動和教育大家，使全班員工自覺擰成一股繩。        安全管理到位，營造良好生產氛圍
       安全是最重要的，如今的脫殼爐冶煉班組再也不是對安全知識匱乏的弱勢群體，他們對安全知識的重視遠遠超出了對金錢的重視。明珠電冶也一直把上崗前的安全培訓作為重點工作來抓，針對企業安全生產、勞動用品穿戴以及實際崗位安全操作等，做到招收一人培訓一人，確保職工安全培訓率達到100%，真正形成“以人為本、關愛生命”的共識。
       在加強安全教育培訓方面，明珠電冶為了使新進員工盡快適應企業發展要求，把幫助員工提高自身素質作為一項重要任務，教育職工自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，養成良好的職業道德，積極組織班組員工參加各種學習培訓，以培訓提高素質、以培訓促管理、以培訓增強安全意識，提高了職工的思想道德素質和技能水平。
       在開展班組技術創新活動方面，為適應員工技術進步要求，明珠電冶公司積極推動開展以“小建議、小改革、小設計”為主要內容的技術創新活動，并積極組織職工參加技術創新項目，明珠電冶出臺獎勵辦法，員工們主動參加，發明創造、提出工作提案等等，這一舉措極大調動了班組職工投身技術創新活動的積極性。
       在廣泛開展班組競賽方面，圍繞以“提高質量、節能降耗、安全生產、技術創新”的工作思路，廣泛開展了形式多樣的班組競賽活動，引導班組爭創一流工作、一流業績、一流團隊。通過開展技能競賽，促進班組成長為技術技能型人才，爭做一流的員工。
       困難是一所最好的大學，往往堅持走下去很難，但堅持目標就是勝利，脫殼爐冶煉工在明珠電冶的帶領下做好自己的工作，立足于明珠大家庭中，秉承“志如剛玉、鑄造輝煌”的電冶精神，以實際行動為電冶的發展做出自己的貢獻。 中國磨料磨具網特約征稿：http://www.unejj.cn/news/content-24345-1.html