來自歐洲商情市場調研公司的數據顯示，2016年中國制造業工人平均時薪上漲至3.6美元，較2011年增幅達64%，是印度工人平均時薪的5倍多，也超過了南非和葡萄牙。
       國家統計局的數據也證明了這一點，2015年，制造業城鎮單位就業人員平均年工資為55324元，比2011年增長了51%，而同期城鎮單位就業人員平均年工資漲幅為48.4%。也就是說，制造業的工資漲幅跑贏了全國平均值。如果從工資數額來看，制造業平均工資高于農林牧漁、建筑業、住宿和餐飲、水利環境和公共設施、居民服務業，屬于藍領中的“高薪職業”。
       制造業工資上漲，讓業內人士有些憂心：制造業會不會離開？ 按照產業經濟梯度轉移理論，當一個地方綜合成本上升時，企業很可能會選擇向綜合成本較低的地方遷移。
       事實上，決定產品成本的不只是勞動力成本，還有包括勞動生產率在內的一系列因素，企業利潤也是如此，與產品數量規模和整體收入有關，更與產品附加值有關。而考慮產品附加值時，包括技術水平、知識產權、管理經驗在內的腦力勞動，包括人工加工、設備加工和流動營銷所創造的增加值，也要被一并考量進去。
       也就是說，“人+工裝=機器”的勞動密集型企業生產出來的產品，與高薪高技術“藍領”在技術密集型企業里生產出來的產品，其附加值是截然不同的，就更不用說融入了相關自主知識產權的產品。
       中國制造“不再廉價”，從另一個角度解釋，也可以認為是，中國制造的產品不再廉價，中國企業不再處于全球產業鏈的底端。
       根據國家統計局的數據，2016年1~11月份，我國工業技術改造投資83468億元，增長12%，增速比工業投資高8.6個百分點，占工業投資的比重為40.4%，比去年同期提高3.1個百分點。
       工業技術改造在提升企業生產效率的同時，也在使企業用工總量出現下降。以浙江省為例，該省計劃到2020年全省在役工業機器人超過10萬臺。換言之，盡管高技能技術工人的工資大幅度提升，但企業整體人工成本并不見得增加。而更高附加值的產品，將為企業帶來更為廣闊的市場空間。相比之下，將制造企業遷入人力成本看似很低的國家，反而將會失去現有的技術優勢。
       “雁行模式”是東亞國家振興自身工業發展的重要模式，根據這一模式，當工業品在本國具備一定需求，且本國也逐步掌握相應生產技術時，企業會用自身產品占領國內市場，并實現出口。
       目前，中國企業已經從“雁尾”走向“雁首”，經營模式從過去的“代工”轉向“自主品牌”，并且不再是“廉價品牌”。越來越多的國內制造業企業，已經具備了不遜色于海外同行的廠房和生產線，但是缺乏可以駕馭這些生產線的高級技工，并且在產品研發力量和營銷渠道構建上，依然需要發力。當然，有關方面也應當給予制造業企業更多支持，例如稅費減免、用地保證等，讓制造業企業將資金更多用于自身轉型升級。