你具備成功企業(yè)家的習慣嗎？
　　做一個企業(yè)家是最具有刺激性和最富挑戰(zhàn)性的職業(yè)選擇之一。在遵循普遍的效率原則時，你的生活質量會提高，成功機會也將增加。一個成功的企業(yè)家應該具備以下七個習慣：
　　習慣1：走在事情發(fā)生的前頭 許多人是在條件成熟或有利時才開始實施新計劃，也就是說，他們是根據(jù)市場的行情來做事情。相反，一個走在前頭的企業(yè)家在動手做一個項目之前就先把該項目能夠成功的原因都考慮到了，然后再設計使項目成功的方案，即使當時的條件還很困難。要善于在沒有競爭或競爭很少的時候，趕在別的企業(yè)家之前發(fā)現(xiàn)機遇，同時對困難與挑戰(zhàn)也要充分考慮。
　　習慣2：在開始的時候就要想到結束 一個企業(yè)文化是從企業(yè)發(fā)展之初建立起來的，因此一開始的時候就要有明確的長遠目標。將你的主要任務列出清單，再為每項任務確定一至兩個長遠目標。有利于這些任務的事情就堅持做下去，遇到不利的事情就馬上停下來，不要超負荷工作。
　　工作日程不要安排得太滿，因為你需要時間來接觸自己的員工，來談談日常的生活，來解決一些問題，以增加員工與你的相互信任。
　　習慣3：最重要的事情放在第一位 如果在設定任務時你是從心底里確定自己的目標與原則，那么你就會充滿激情地為實現(xiàn)這些目標而努力，工作的效率會因此而提高，成功的可能性會因此而增加。一旦出現(xiàn)比最初的計劃與目標更為重要的事情，自己就要進行分析，然后作出最恰當?shù)臎Q定。
　　習慣4：要有雙贏的思想 沒有員工的支持，是不可能建立一個成功企業(yè)的。有的企業(yè)家以為加強企業(yè)內部競爭會提高效率，但事實上這樣只會引起部門之間的沖突。市場上的競爭已經夠激烈的了，在自己工作的地方不需要競爭。
　　雙贏協(xié)定不論是正式的，還是非正式的，都要與每個員工的需要、能力和經歷相適應。員工的責任是實現(xiàn)協(xié)定中規(guī)定的目標，企業(yè)家的責任是幫助他們完成目標。協(xié)定中要規(guī)定完成目標以后得到獎勵，當大家知道在自己的領域內都有獲勝機會時，效率就會提高。
　　習慣5：先理解別人，然后才能被別人理解 許多企業(yè)家喜歡將各級別的決策權攬在自己手中，這樣反而扼殺了手下人的創(chuàng)造性和自尊。許多企業(yè)家抱怨員工不支持自己，其實問題在于他們沒有為員工創(chuàng)造條件。要善于聽取別人的意見，在開始做一項新工作時，最好成立一個顧問委員會，別人的經驗有助于你實現(xiàn)自己的目標。如果這項工作成功了，這個委員會可以成為領導委員會。
　　習慣6：取長補短，互相協(xié)調 將各有所長的人組成一個班子，使他們取長補短，互相協(xié)調。一群相互依賴的人組成班子去完成具體目標時，工作效率最高。
　　習慣7：保持良好的狀態(tài) 每周鍛煉身體五六個小時是需要，不是娛樂。抽時間保持重要的個人關系，如寫信、打電話或登門拜訪。為別人做點事情（例如加入慈善事業(yè)），以培養(yǎng)良好的生活方式。