中原新聞網(wǎng)-鄭州日?qǐng)?bào)訊(記者 邢進(jìn)) 面對(duì)高技能人才匱乏的現(xiàn)狀，用３年時(shí)間培養(yǎng)５０萬新技師，打造“金藍(lán)領(lǐng)”階層，這就是我國的“３年５０萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃”。在此計(jì)劃中，我省的“份額”是兩萬人，本市的“份額”是２０００人。“金藍(lán)領(lǐng)”是怎樣誕生的？“金”字又將如何體現(xiàn)？昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了該計(jì)劃實(shí)施首年度技師考評(píng)工作的重要信息。
　　官方統(tǒng)計(jì)：本市高級(jí)技師僅千人
　　 國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)查和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前全國技術(shù)工人供不應(yīng)求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴(yán)重短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。
　　 統(tǒng)計(jì)資料顯示，我國技師和高級(jí)技師占全部技術(shù)工人的比例不到４％，而企業(yè)需求的比例是１４％以上，供求之間存在較大差距。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當(dāng)前最急需的前３位人才依次是：營銷、高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師，一般技術(shù)工人的需求也較強(qiáng)烈，排第六位。
　　 據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，本市共有各類企業(yè)２００４０家，企業(yè)職工總數(shù)６９１７９４人，其中技師為５９０８人，高級(jí)技師僅有１０５０人。高技能人才已經(jīng)成為各企業(yè)的稀缺資源。
　　企業(yè)聲音：技工斷層現(xiàn)象嚴(yán)重
　　 白鴿集團(tuán)是本市一家大型國有企業(yè)，技術(shù)工人斷層的現(xiàn)象非常明顯。據(jù)該集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人講，集團(tuán)中最年輕的技術(shù)工人，年齡也大多在４０歲以上，３８歲以下的技術(shù)工人非常少。集團(tuán)重組后，曾面向社會(huì)招聘，但在招聘過程中，他們發(fā)現(xiàn)大專及大專以上學(xué)歷的人員很容易招募，但企業(yè)急需的技術(shù)工人卻十分“緊俏”。為企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)磨料磨具技術(shù)工人的二砂技校，畢業(yè)生供不應(yīng)求，遍布全國各地的磨料磨具生產(chǎn)企業(yè)。
　　應(yīng)對(duì)措施：3年培養(yǎng)50萬新技師
　　 針對(duì)高技能人才匱乏的現(xiàn)狀，國家提出了“３年５０萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，通過企業(yè)崗位培訓(xùn)、學(xué)校教育培養(yǎng)、個(gè)人崗位提高相結(jié)合的方式，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能型人才，形成“培養(yǎng)快、使用好、待遇高”的高技能人才培養(yǎng)與使用的激勵(lì)機(jī)制。我省則承擔(dān)了兩萬名新技師培養(yǎng)的任務(wù)，２００４年培養(yǎng)５０００名，２００５年培養(yǎng)７０００名，２００６年培養(yǎng)８０００名。而本市３年內(nèi)則需培養(yǎng)２０００名新技師。
　　政策接應(yīng)：技師報(bào)考資格放寬
　　 昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向社會(huì)公布了今年技師考評(píng)工作的重要信息。以往每年一次的技師考評(píng)工作，從今年起改為每年兩次。對(duì)國家確定的技師社會(huì)化考評(píng)的１０個(gè)職業(yè)工種（車工、機(jī)修鉗工、焊工、維修電工、中式面點(diǎn)師、中式烹調(diào)師、汽車維修工、汽車駕駛員、美容師、美發(fā)師），報(bào)考資格放寬，凡獲得高級(jí)工職業(yè)資格證書的人員，均可參加技師資格考評(píng)，而之前取得高級(jí)工職業(yè)資格證書５年以上方有資格參加考評(píng)。對(duì)國家暫未出臺(tái)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他工種，則需參加工作滿１５年，連續(xù)從事本專業(yè)工種１０年以上，取得高級(jí)工證書３年以上的報(bào)考資格。對(duì)企業(yè)關(guān)鍵生產(chǎn)崗位上的技術(shù)骨干，具有復(fù)合技能，并作出突出貢獻(xiàn)的青年職工，持有突出貢獻(xiàn)的證明文件（創(chuàng)生產(chǎn)紀(jì)錄、先進(jìn)操作法、技術(shù)革新成果等），由所在企業(yè)出具推薦材料，可打破資歷、年齡限制，參加技師資格考評(píng)。而目前尚未開展過職業(yè)技能鑒定（技術(shù)等級(jí)考核）的企業(yè)，從事本職業(yè)（工種）２０年以上的一線生產(chǎn)人員，今年可參加技師資格的考評(píng)。本次考評(píng)還第一次將離職、退休人員納入了考評(píng)范圍，有生產(chǎn)勞動(dòng)能力，提前離職、退休，重新受聘的企業(yè)職工，符合本職業(yè)（工種）技師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求，都可自愿申請(qǐng)參加技師職業(yè)資格的考評(píng)。