人物：華為公司創(chuàng)始人 任正非
       格言背景
       一般員工應(yīng)該做好本職工作，多提出具體的改進(jìn)措施，而不應(yīng)是大建議，因為他很難了解全局，關(guān)注大事反而不利于腳踏實地。
       格言故事
       在華為內(nèi)部流傳著這樣一個故事：華為一新員工，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封“萬言書”給任正非。任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退。”任正非此語在常人看來有不尊重員工之嫌，但員工最重要的還是要做好本職工作，不要把主要精力放在構(gòu)思“宏偉藍(lán)圖”、做“天下大事”上面。作為一名新員工，對企業(yè)沒有任何的了解，怎么可能提出合乎實際的建議？
       “公司實行小改進(jìn)大獎勵，大建議只鼓勵的制度”，這是華為七條核心價值觀中的第四條。“能提大建議的人已不是一般的員工了，也不用獎勵，一般員工提大建議，我們不提倡，因為每個員工要做好本職工作。大的經(jīng)營決策要有階段的穩(wěn)定性，不能每個階段大家都不停地提意見。我們鼓勵員工做小改進(jìn)，將每個缺憾都彌補起來，公司也就有了進(jìn)步。所以我們提出小改進(jìn)、大獎勵的制度，就是提倡大家做實。不斷做實會不會使公司產(chǎn)生沉淀呢？我們有務(wù)虛和務(wù)實兩套領(lǐng)導(dǎo)班子，只有少數(shù)高層才是務(wù)虛的班子，基層都是務(wù)實的，不能務(wù)虛。 ”任正非說。
       任正非在其著名的《華為的冬天》一文中也寫道：我們要堅持“小改進(jìn)，大獎勵”。“小改進(jìn)，大獎勵”是我們長期堅持不懈的改良方針。應(yīng)在小改進(jìn)的基礎(chǔ)上，不斷歸納，綜合分析。要簡化、優(yōu)化、再固化。這個流程是否先進(jìn)，要以貢獻(xiàn)率的提高來評價。“治大國如烹小鮮”，我們做任何小事情都要小心謹(jǐn)慎，不要隨意把流程破壞了，發(fā)生連鎖錯誤。大家在處理相互之間人際關(guān)系上也要保持冷靜，稍不冷靜就惹麻煩。千萬不要有浮躁的情緒，戒驕戒躁，收斂自我，少一些沖動，多一些理智。
       任正非的上述言論很好地闡釋了“小改進(jìn)，大獎勵；大建議，只鼓勵”這段話的內(nèi)涵。